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Vorbereitung auf das Bewerberinterview

Die erste Hürde haben Sie erfolgreich überschritten. Sie haben einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch bekommen. Damit Sie in diesem Gespräch voll überzeugen können, bedarf es auch hier einer individuellen Vorbereitung. Wenn Sie sich auf mögliche Fragen und Situationen vorab eingestellt haben, wird Sie niemand im Interview so leicht überraschen können. Ihre Nervosität wird sich im Laufe des Gespräches sehr schnell abbauen, wenn Sie merken, dass Sie durch Ihre gezielte Vorbereitung überzeugen können.

Im Vorgriff auf das Interview sollten Ihnen folgende Informationen bereits vorliegen. Wenn nicht, können Sie sich diese Informationen noch rechtzeitig vor dem Gespräch beschaffen.

• wo findet das Gespräch statt?
• wer nimmt von Unternehmen an diesem Gespräch teil?
• gibt es irgendwelche Testverfahren, praktische Prüfungen oder ähnliches?
• benötigt das Unternehmen noch weitere Unterlagen?

Individuelle Vorbereitung

Beherrschen Sie die "Spielregeln" einer Bewerbung (Pünktlichkeit, Höflichkeit, gepflegte Erscheinung etc.)! Nichts fällt unangenehmer auf, als eine Verspätung oder schlechtes Benehmen. Gehen Sie mit der Zeit Ihres Gesprächspartners sorgsam um. Fragen Sie nichts, was bereits in der Stellenanzeige ausführlich beschrieben wurde. Bereiten Sie Ihre zu stellenden Fragen gründlich vor und überprüfen Sie während des Gespräches, welche Fragen bereits beantwortet wurden.

Sicherlich wollen Sie wissen, was Sie für Antworten in einem Interview geben müssen? Vergessen Sie bitte diese Vorgehensweise ganz schnell. Beschäftigen Sie sich damit, welche Fragen auftauchen könnten und bereiten Sie sich gewissenhaft darauf vor. Einige Beispiele:

• was interessiert Sie an dieser Position?
• was interessiert Sie/was wissen Sie von/an unserem Unternehmen?
• welche beruflichen Zielsetzungen haben Sie?
• geben Sie einige praktische Beispiele aus Ihren bisherigen Verwendungen etc.

Für diese Fragen sollten Sie eine passende Antwort bereithalten. Analysieren Sie auch Ihren eigenen Lebenslauf. Wo können für den Leser  Fragen auftauchen bzw. wo gibt es Lücken im Lebenslauf?  Genau hier wird auch Ihr Gesprächspartner einsteigen. Wenn Sie mehrere Gesprächspartner haben ist das auch nicht weiter schlimm. Hier kann z.B. ein leitender Angestellter aus der Fachabteilung anwesend sein. Antworten Sie dem Gesprächspartner, der die Frage an Sie gerichtet hat. 

Sie können davon ausgehen, dass Ihnen Ihr Gesprächspartner bereitwillig Auskunft über die Position und das Unternehmen gibt. Sollten im Verlaufe des Gespräches jedoch einzelne für Sie wichtige Punkte nicht berührt worden sein, so fragen Sie Ihrerseits höflich nach. Oft wird bewusst eine Information übersehen, um die Reaktion des Bewerbers zu testen. 

Eine gewissenhafte Vorbereitung auf das Bewerberinterview ist bereits die "halbe Miete". Nach einem Interview sollten Sie dieses Gespräch analysieren. Was hat Ihnen gut gefallen, was weniger gut? In welcher Situation konnten Sie nicht genau antworten? etc. Aus dieser Nachbereitung ergibt sich bereits eine Vorbereitung auf ein weiteres Gespräch. 

Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen Bewerbungsinterviews viel Erfolg.