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Bewerbungsratgeber gibt es viele. Nur sind die genannten Beispiele
vielleicht nicht auf Sie übertragbar - und daher nicht erfolgreich
umsetzbar.
Gemeinsam
planen wir eine JOBMARKETING-Strategie, die zu Ihnen passt und die
Sie auch selbst jederzeit umsetzen können.
Elemente
des von mir eingesetzten 4-Phasen-Modells im Jobcoaching sind:
1.
Phase - Standortanalyse
2. Phase - Zielformulierung
3. Phase - Bewerbungsunterlagen
4. Phase - eigentliche Bewerbungsphase
1.
Standortanalyse
Wo stehen Sie heute?
Sie werden erstaunt sein, was Sie alles Können und Wissen. Wie
diese beruflichen Stationen alle aufeinander aufgebaut und miteinander
vernetzt sind. Welche Gründe es für Stellenwechsel, Erfolge und
auch Mißerfolge gegeben hat.
Was
macht Sie als Mensch aus?
Beschreiben Sie sich einmal selbst! Für was schätzen Sie andere
Personen? Wie "ticken" Sie? Welche inneren Werte und Charaktereigenschaften
tragen Sie in sich?
Jedes
Navigationsgerät benötigt einen Anfangs- und Endpunkt, um eine Route
berechnen zu
können. Die Standortanalyse ist Ihr Anfangspunkt.
2.
Zielformulierung
Welche
Position / Aufgabe passt zu Ihnen?
Welche (weiteren) Tätigkeiten können Sie mit Ihrer bisherigen
Qualifikation und Erfahrung ausführen? Welche noch nicht genutzen
Potentiale können Sie einbringen?
Welches
Unternehmen passt zu Ihnen?
Wie sollte das Unternehmen sein, für das Sie sich interessieren?
Beispielsweise Kleinunternehmen, mit Platz für Entfaltung oder
Großunternehmen, straff organisiert mit klaren Vorgaben?
Welche Rahmenbedingungen passen zu Ihnen?
Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice, Einzelkämpfer oder Teamplayer,
Festgehalt oder Erfolgsbeteiligung? Fragen über Fragen.
Erst wenn Sie konkrete Antworten haben, können Sie eine Bewerbung
aufsetzen! In Ihrem
Navigationsgerät geben Sie jetzt Ihr Ziel ein. Bitte warten
- die Route wird berechnet.
3.
Bewerbungsunterlagen
Inhalt
der Bewerbung
Erst
jetzt beschäftigen wir uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Sie
wissen jetzt, wohin Sie wollen und was Sie, abgestimmt auf ein
Unternehmen oder eine spezielle Position "anzubieten" haben. Ähnlich
wie ein professioneller Angler werfen wir einen Köder aus, der
dem Fisch schmeckt und nicht dem Angler.
4.
Eigentliche Bewerbungsphase
Jetzt
kommt die Umsetzung! Aktive Stellenmarkt- und Arbeitgeberrecherche
in den verschiedensten Medien (nicht nur Jobbörsen und Printstellenmärkte),
Analyse von passenden Stellenanzeigen.
Art
der Bewerbung
Je nach Unternehmensanforderung gibt es noch die klassische Papierbewerbung,
die Online-Bewerbung und / oder die Eintragung in eine Datenbank
etc., die jetzt individuell angepasst werden. Oder auch Sonderformen
wie Bewerbungsflyer, Initiativbewerbung oder "Bewerbung ohne Bewerbung".
Vorstellungsgespräch
der erste Schritt ins Unternehmen Spezifische Vorbereitung auf
Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren.
Die
hier beschriebenen Elemente habe ich mit meinen Kandidaten/inn in
den vergangenen
13 Jahren erfolgreich umgesetzt. Jeweils in einer individuellen
Jobmarketing-Strategie.
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